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従業員
● 当社は従業員を家族のように扱い、互いに助け合います。
● より安全で、より健康的で、より快適な職場環境を作ることは私たちの基本的な責任です。
● 社員一人ひとりのキャリアプランニングは会社の発展と密接に関係しており、社員の価値実現を支援することは会社の栄誉です。
● 当社は、適正な利益を留保し、その利益を従業員と顧客に最大限分配することが正しい経営方針であると考えています。
● 実行力と創造性は当社従業員の能力要件であり、実用性、効率性、思慮深さは当社従業員のビジネス要件です。
●終身雇用を保障し、会社の利益を分配します。
顧客
● お客様のニーズに迅速に対応し、優れた体験のサービスを提供することが私たちの価値です。
● 販売前と販売後の明確な分業、専門チームがお客様の問題を解決します。
● 当社は顧客に対して簡単に約束をしません。すべての約束と契約は当社の尊厳と最終目標です。
サプライヤー
●必要な良質の材料を誰も提供してくれなければ、利益を上げることはできません。
● 27年以上の降雨と慣らし運転を経て、サプライヤーと十分な競争力のある価格と品質保証を確立しました。
● 利益には触れないという前提のもと、当社はサプライヤーとの協力関係を可能な限り維持します。当社の利益は価格ではなく、原材料の安全性と性能にあります。
株主
●株主の皆様が相当の利益を得て、投資価値を高めて頂けるよう願っております。
● 当社は、世界の再生可能エネルギー革命の大義を推進し続けることで、株主の皆様が当社に価値を感じ、この大義に貢献する意欲を持つようになり、大きな利益が得られると信じています。
組織
● 当社は非常にフラットな組織と効率的なチームを有しており、迅速な意思決定に役立ちます。
● 適切かつ合理的な権限により、従業員は要求に迅速に対応できます。
● ルールの枠組みの中で、パーソナライゼーションとヒューマナイゼーションの境界を広げ、チームが仕事と生活を両立できるように支援します。
コミュニケーション
●当社は、あらゆる可能なチャネルを通じて、顧客、従業員、株主、サプライヤーと緊密なコミュニケーションを維持します。
市民権
● ルーファーグループは社会福祉に積極的に参加し、優れた理念を継承し、社会に貢献します。
● 私たちは愛に貢献するために、老人ホームや地域社会で公益活動を頻繁に企画・実行しています。
1. 私たちは10年以上にわたり、大良山の辺鄙な貧困地域の子どもたちの学習と成長を支援するために、大量の物資と資金を寄付してきました。
2. 1998年に10名のチームを被災地に派遣し、多くの物資を寄付しました。
3. 2003年に中国でSARSが流行した際、当社は地元の病院に500万人民元相当の物資を寄付しました。
4. 2008年に四川省汶川地震が発生した際、当社は従業員を組織して最も被害の大きい地域に赴き、大量の食料や日用品を寄付しました。
5. 2020年のCOVID-19パンデミックの間、私たちはコミュニティのCOVID-19との闘いを支援するために、大量の消毒用品や防護用品、医薬品を購入しました。
6. 2021年夏の河南省洪水の際、会社は全従業員を代表して10万元の緊急救援物資と10万元の現金を寄付しました。
